답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 1개월 계약직으로 입사하여 비자발적인 사유로 퇴사 한 것이기때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 여부와는 상관없이 특별한 불이익은 없으니 지금이라도 근로자 입사를 신고하여 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이 지난 경우라도 근로자에게 징계사유가 있다면 회사에서는 해고 할 수 있습니다. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우가 이에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정하지 않고 있습니다. 이에 대하여 관행적으로 3개월을 적용하는 것으로 6개월을 정하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 연차를 사용한 경우라도 소정근로시간은 그대로이므로 그 주의 나머지 날 출근 하였다면 종전과 동일하게 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가를 부여하지 않고 사용을 하지 못하게 한 경우라도 연차휴가는 발생하고 미사용수당에 대한 청구권은 남아 있습니다. 이에 대하여 퇴사시 청구 하는 것도 가능하지만 임금의 소멸시효가 3년이므로 오래된 연차미사용수당은 받지 못할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.타기업의 해고 까지 확인할 수 없으니 해당 기업에 한한다고 보는 것이 타당한 해석으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.짧게 나눈다는 기준이 있는 것은 아니지만 편의점 아르바이트로 손님이 오는 것을 기다리는 시간은 대기시간으로 근로시간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 환경미화원수당도 통상임금에 포함될 수 있습니다. 이러한 통상임금을 기준으로 시급을 계산하고 이를 기준으로 하여 미사용연차유급휴가 수당을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상조회는 법상으로 정하는 바가 아니므로 근로자가 거부하는 경우 가입하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.