답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태가 좋지 않아도 임금을 삭감하는 것은 위법입니다. 취업규칙에 따라 징계하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입된 상태라도 1년이상 재직하지 않고 퇴사하면 퇴직연금은 다시 사업주에게 귀속됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.올해에는 실업급여 수급 과정에 관하여 따로 변경된 것이 없습니다. 최저임금 변동으로 1일 상한액이 66,000원으로 바뀌었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 근로 여부와 관계없이 출근한 것으로 보아 연차유급휴가를 산정합니다. 2022년 출근율 산정에 출근한 것으로 보아 2023년 연차휴가 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성을 미루고 있다면 근로조건에 관한 내용을 문의하여 근거로 남겨둘 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당될 것으로 보입니다. 수급사유 판단은 고용센터 담당자의 확인이 필요하니 거주지 관할 고용센터에 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주의 근로시간이 40시간인 경우 최저월급은 2,010,580원입니다. 이를 뺀 나머지 금액을 연장근로 수당으로 정하시면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가수당이 임금에 포함되어 있다고 하여도 연차사용권을 제한하지 않는 다면 법위반은 아닙니다. 근로자가 서명한 이상 근로계약은 유효하게 체결된 것으로 봅니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 안전확보를 위해 사업주가 스스로 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 지속해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근해서 일직 퇴근 한 것이니 조퇴가 맞을 것으로 보입니다. 일하지 않은 시간에 대한 임금지급은 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.