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답변 내역

월초에 일하고 한달이 다 안된 시점에서 퇴사하면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 약정이 없다면 중도입사나 퇴사시 일할 계산할 수 있습니다. [월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)]로 계산한 수 있습니다. 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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단위계약 근로자 연차 일수 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간에 단절이 없이 1년단위의 연장계약을 하는 근로자는 근속기간이 최초 근로시부터 인정됩니다. 연차유급휴가와 퇴직금 지급시에도 계속근로를 주장할 수 있습니다. 1년이내의 연차유급휴가 11일 , 1년 초과시 15일, 2년 초과시 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 2년이 넘는 기간제 근로계약을 체결하는 경우 기한의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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근로계약서 쓸땐 주휴수당 언급 x 설명 x
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 시급과 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만, 예외적으로 포함하는 계약을 하는 경우 유효한 것으로 인정됩니다. 이에 대한 명시가 없다면 계약이후 일방적으로 포함여부를 주장하는 것은 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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편의점에서 못받은 돈 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 금품 청산 합의서의 내용이 단순히 기일연장이 아니고 체불됨 임금을 받지 않기로 하는 것이라면 노동청의 진정제기로 미지급된 임금의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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월차 계산시 하계휴가가 사용 되는 것인지 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법에서 따로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내규로 유급으로 쉬기도 하지만 연차휴가에서 차감하기도 하기 때문에 회사에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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휴무일 출근후 추가근무수당 계산이 궁금하네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일에 근로하는 경우 8시간 이내는 50%이상을 가산한 임금을 8시간을 초과하는 경우는 100%를 가산하는 임금을 근로자에게 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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근로계약서 알바와 직원의 급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 판단으로 휴업하는 경우는 휴업수당을 지급해야 합니다. 두가지 경우 모두 휴업수당 지급대상이 됩니다. 평균임금의 70%이상 임금을 지급해야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에는 법적용이 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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근로계약서 시간변경시는 다시 작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다 근로관계에 대한 분쟁 발생시 기준이 되기 때문에 근로조건이 바뀌기 전과 후 모두 작성하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.12
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노동조합원은 단체교섭과 단체협약의 권리를 가지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 단체교섭과 협약체결을 통하여 근로조건을 향상시킬수 있습니다. 근로자가 원치 않는 경우 자유로운 의사에 따라 노동조합의 탈퇴가 가능합니다감사합니다
고용·노동 / 해고·징계
23.08.12
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노동조합을 통해 노동자들이 어떤 혜택을 누릴 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.집단의 의사결정에 따라 근로자의 근로조건에 관한 교섭이 가능하니 근로자의 권익향상에 도움이 됩니다감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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