답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직은 원칙적으로 허용되지만 공무원이나 공공기관에서는 자체적인 규정으로 이를 금지합니다. 업무의 내용에 따라 허용의 범위가 다를 수 있기 때문에 근무하는 공공기간에 허가 여부를 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동인정의 범위는 근로자에 따라 다르기 때문에 재취업활동 인정여부는 실업급여 지급 담당자에게 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다. 산재신청은 근로자가 할 수있고, 회사에서는 산업재해조사표만 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자와 회사가 합의로 계약을 종료하는 것입니다. 회사에서 사무직 외국인근로자나 생산직외국인 근로자를 채용할 때 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중도정산은 법이 정해진 사유에 해당하는 경우만 가능합니다. 전세금이나 임차보증금으로 사용하는 경우는 신청이 가능하지만 소송비용과 생활비를 이유로는 중도정산이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이지만 사회통념상 1일정도의 경과로 문제삼지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장시 계약서를 다시 작성하여야 합니다. 계약종료일이 명시된 계약직이어야 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 합의로 근로관계를 종료하는 것입니다. 자유로운 의사결정에 따른 것으로 다른 근로자(외국인이라고 하여도)를 채용할 수 없는 사유가 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 정하는 것은 회사와 근로자가 합의하는 것입니다. 아르바이트라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 체력단련실의 운영은 법이 정하고 있지 않습니다. 근로자가 업무시설의 관리에 관하여 불만이 있다면 근로자대표나 노동조합을 통해 회사에 의견제시 할 수 있습니다. 감사합니다 .