답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4시간 근로한 것이니 4시간에 대한 임금을 받아야 합니다. 계약서에 명시된 시간도 4시간이니 근로자가 따로 입증하지 않아도 됩니다. 휴게 미부여에 대하여 회사에서 불법의 책임을 집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 회사에 불이익 없습니다. 2. 수급여부 결정은 고용센터에서 하는 것이기 때문에 고용센터를 통하여 처리방안을 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하여야합니다 . 입사일로부터 현재까지 발생한 연차휴가는 26일이며 14개를 사용하여 12일의 연차유급휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할계산의 방법은 [ 월급 일할계산 시 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’] 또는[ ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’]입니다. [3,000 / 12 / 31 * 16 ] 또는 [3,000 / 12 / 26 * 13 ]로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장근로수당이 실 근무와 상관없이 지급하기로 약정된 경우라면 감액하기는 어려워 보이지만, 임금계산시 실 연장근로시간에 대하여 정산하여 지급한다면 연장근로를 하지 않은 날에 대하여까지 수당을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다. 연차선사용을 승인하였으나 연차발생전 퇴사한다면 무급으로 처리하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일과 일요일중 주휴일로 정한 날의 근무는 휴일근로이고 다른날의 근무는 연장근로입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 보직변경이라고 하여도 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사의 부당한 인사명령에 대하여는 노동위원회를 통하여 다툴 수 있습니다. 산재로 인하여 기존의 업무를 할 수 없다면 회사에서는 근로자가 할 수 있는 업무로 변경시켜줘야 하기 때문에 실업급여수급은 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복지비용을 법으로 정하는 바는 없습니다. 사내근로복지기금은 사업의 이익의 일부를 재원으로 효율적으로 관리운영하게 하여 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지 하도록 하는 제도로 사업장의 도입도 선택사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월 임금은 다음의 계산식으로 계산합니다. [(48+4.5)*4.345*9,620] 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 부상의 정도에 따라 회사와 적절한 금액을 합의로 정하면 됩니다. 향후 재발이나 장애가 염려된다면 산재로 처리하는 것이 좋습니다. 감사합니다.