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답변 내역

임금 체불로 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취하서에 재신고를 하지 않겠다는 내용이나 처벌을 원치 않는다는 내용을 쓴 것인지 확인하여야 할 것 같습니다. 폐업한 사업장이라면 대지급금을 통해 받는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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부당해고 구제신청 시기 질문 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고되지 않은 상태에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 각하 사유이기 때문에 미리 신청한다고 해도 해고후 다시 신청할 수밖에 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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휴게시간을 미실시하고 조기 퇴근해도 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 이상 근무시 30분 이상, 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 되어 있습니다. 휴게 없이 7시간 일하는 것으로는 휴게 부여가 인정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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8시간 근로자의 30분 조기퇴근이 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 4시간이상 근무시 30분이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근무시 1시간이상의 휴게시간을 두도록 정하고 있습니다. 이는 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간이 끝난 후에 30분의 휴게를 주는 것은 법위반이 됩니다. 7시간 30분 근무라면 30분의 휴게시간만 두는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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징계위원회 위원들에게 소집공고를 하여야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사위원회 위원에게는 소집 통지만으로 족하고 공고를 하지 않아도 됩니다. 소집 통지는 전자우편이나 구두로도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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퇴직금은 다달이 정산하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인하여 발생하는 금품으로 매월 지급받는다고 하더라도 퇴사시 법적 기준에 맞도록 재정산하여 부족한 금액만큼을 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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임금체불 때문에 퇴사하면 실업급여 지급 기준이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년에 2개월이상 발생한 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 임금체불은 임금 입금내역으로 증빙할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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육아휴직은 몇 번 정도 나눠서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 남녀고용평등법 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제1항 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 법에 따라 2회에 나누어 사용할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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자격수당은 퇴직금에 포함하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.근로기준법 제2조 제1항 제6호 “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.자격수당도 임금에 해당하므로 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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계약직근로기간과 4대보험신고기간이 다를때 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험 가입을 입사일에 바로 하지 않는다고 하여도 가입기간은 근로일과 맞춰서 신고하게 됩니다. 7.1-7.31로 가입되는 것이고, 31일 까지 근무한 후 퇴사하고 실업급여 신청하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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