답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약한 근로시간에 대한 변경이 없이 일찍 출근을 강요하는 것은 동의없는 연장근로를 강요하는 것으로 위법인니다. 또한 연장근로로 임금 청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 대상이 된다는 것이 의미하는 바가 실업급여라면 실업급여 수급사유는 비자발적인 이직인 경우입니다. 비자발적인 이직은 계약만료, 권고사직, 해고가 이에 해당하며 이경우 사직서를 제출하지 않거나 사직서의 사유에 계약만료, 권고사직, 해고라고 적습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래 일하지 않는 무급휴일이 공휴일이 되는 것이기 때문에 이날 출근해서 일하지 않는 이상 무급입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급할때 7일을 기준으로 하지만 기산점을 어느요일로 하느냐는 법으로 정하고 있지 않습니다. 주휴일을 일정한 날로 미리 정하면 됩니다 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 분리도었다고 보는 기준은 장소적으로 분리된 것 뿐아니라 인사노무, 재무회계, 전략기획 등을 분리하는지에 대한 실질을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있지 않습니다. 회사에 병가에 대한 규정이 없다면 사용을 거절하실 수 있습니다. 초단시간근로자'라도 근로기준법 제23조의 '해고제한'과 근로기준법 제26조의 '해고예고' 규정이 적용됩니다 ·감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중도정산의 사유에 해당하여 근로자가 이를 신청하고 사업주가 이를 승인한 경우 그 시점을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 퇴직금에대한 세금 신고도 그 때 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 중요한 서류를 근로자가 고의나 과실로 분실하여 사업장에 손해를 가한 경우 손해배상청구의 대상이 될 수 있습니다. 사업장에서 업무방해로 고소도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않기 때문에 해고일 30일 이전에만 통보하면 됩니다. 회사에 지불능력이 없는 경우라면 노동청 진정이나 민사소송을 해도 임금을 받는것이 어려울 수 있습니다. 조속히 퇴사하여 일부금액이라도 받으시는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이나 지각을 해서 일을 하지 않았기 때문에 일하지 않은 시간에 대하여 급여를 주지 않은 것에 대하여는 이의제기하기 어렵습니다. 감사합니다.