답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 자녀당 보장되는 것으로 이직하여도 최대 사용가능 기간을 초과하여서는 사용할 수 없습니다. 5개월쯤 신청이 가능합니다. 평균임금은 통상임금과 다른 것으로 정기적 일률적으로 받는 급여입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급대상이 됩니다. 다만 고용센터에서 동일한 사업장에서 계약을 체결하게된 경위등에 대한 사실조사를 할수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제2항에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금정산은 년단위로 하기 떄문에 월별로 나누어 받던 한번에 받던 같은 년도에 받는다면 차이가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료를 지원받는 대상이 아니라는 의미입니다. 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 부담합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 4월 7일~2026년 4월 6일까지 근로하고 퇴사하면 1년이 된 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질이 근로자인 경우 산재보험에 가입하지 않은 사업장에서 근무하다가 재해를 당했더라도 근로자는 산재 신청 및 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 취업일 전날까지의 실업급여가 일할 계산되어 지급됩니다. 소정급여일수를 1/2 이상 남긴 채 12개월 이상 근속하는 경우는 남은 급여의 50%를 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다. 다른 회사에서 59일이상의 피보험단위기간의 요건을 충족하고 비자발적으로 이직하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 기준으로 연장야간휴일근로수당을 계산합니다. 그렇기 때문에 고정연장근로수당과 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.