답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11번 코드는 개인사정에 의한 자발적 퇴사입니다. 근로자가 자발적으로 퇴사하는 것이 아니니 해당코드는 맞지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'인사규정', '사규', '복무규정', '급여규정' 등 그 이름이 무엇이든 근로자의 복무규율, 복지, 임금, 휴가 등 근로조건과 직장 질서에 대한 구체적인 사항을 정한 모든 내부 규칙은 취업규칙에 해당합니다. 근로자에게 불리하게 변경할 때는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 사직서를 제출해 근로관계를 종료할 의사를 명확히 표시했다면 추가로 서류를 작성해 제출할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 몇일전에 사용해야 하는지에 대한 법적정함은 없습니다. 다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 회사에서는 시기변경권을 행사할 수 있으니 다른 사람이 연차를 사용할 수 있다면 미리 이야기 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 해고 할 때는 사유, 절차, 양정 모두 정당해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정 상여는 2024년 말 대법원 판례 변경으로 정기적·일률적으로 지급되고 소정근로의 대가성을 인정받는 경우 통상임금에 포함됩니다. 이미 지급하지 않았다고 해도 지급이 예정된 12월 입사자의 임금을 계산할 때도 통상임금에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정 시 육아휴직 직전 3개월 평균임금으로 계산하고 연차유급휴가에 대한 미사용수당은 퇴직 전 이미 발생하여 사용하지 않은 연차에 대한 수당(퇴직 전년도 연차)은 평균임금에 포함되어 퇴직금 계산에 반영합니다. 퇴직으로 인해 비로소 발생한 연차수당(퇴직년도 연차)은 퇴직금 평균임금에 포함되지 않고 별도로 지급 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실대로 작성하는 것이 좋으니 회사에서 납부해준다면 그 내용도 기재하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일을 무단결근으로 처리해도 퇴사하게 되면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야하니 결근으로 처리할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직 중인 근로자에게 정기지급일에 전액 또는 일부가 지급되지 않으면 임금체불로 노동청신고가 가능합니다. 근로계약서 미교부도 함께 신고할 수 있습니다.