답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 짧아도 출산전후휴가는 부여해야 합니다. 근로자의 피보험단위기간이 180일 미만인 경우 고용센터에서 지급되는 급여를 받지 못하게 됩니다. 이 경우 회사에서 60일분에 대한 임금 전체를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구체적으로 치료가 필요한 기간도 명시되어야 합니다. 거주지 관할 고용센터에 필요한 기준일을 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 사용을 회사가 일방적으로 거절할 수 없으며 계약된 근로일 이외의 근로도 강요할 수없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차유급휴가에 대한 미사용수당은 1일의 통상임금입니다. 연차는 근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고, 1년미만 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 회사에서 재량으로 부여한다면 더 적은 일수를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 근로기준법에 따른 연차를 부여해야 합니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.선택적 근로시간제란 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간 을 조절·선택하여 업무를 하는 유연근무 제도입니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입이 가능하고 실업급여 수급도 가능합니다. 다만 실업급여 1일 하한액은 63,104원은 1일 소정근로시간 8시간 기준이므로 이 금액보다 적은 금액을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험을 가입해주지 않으면 근로자가 각 공단에 직접 가입을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에 임금체불 신고를 하면 근로감독관이 임금체불 경위등 사실관계 조사를 통해 시정지시를 하게됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.말일까지 근로해야 권고사직이 되는 것은 아닙니다. 이직사유를 고치겠다는 회사의 제안은 동의하지 않아도 됩니다.