답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 3개월미만인 근로자는 30일전에 해고예고를 하지 않아도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.변경된 계약서를 작성하거나 별도의 3개월 계약서를 작성하는 것 모두 가능합니다. 다만 근로자의 동의없이는 연장이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사정으로 타지역으로 이사하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 근로자가 개시 30일 전에 신청서를 제출했는데 육아기근로시간 단축사용을 회사에서 거부하면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관련 업종의 자격증을 취득하면 전문성을 인정받아 이직시 연봉협상을 하는 과정에 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보상 신청은 요양급여신청서를 소견서(진단서) 와 함께 근로복지공단에 우편, 팩스등을 통하여 제출해 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자유로운 연차 이용을 제한하는 것은 법위반입니다. 회사에서 연차신청을 승인하지 않고 거부하면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사업주의 지시를 받아 업무를 수행하던 중에 발생한 사고로 부상 또는 장해가 발생하는 업무상의 재해는 퇴사 이전이나 이후 모두 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 합의가 없이 근로자가 일방적으로 계약해지를 통보하면 당기후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다. 근로계약이 해지된 날로부터 14일이 지나야 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종 근로지의 이직사유가 비자발적인 이직인 계약만료인 경우 가능하기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 있는 기간제 근로자가 회사의 계약갱신이나 정규직 전환을 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다