답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 단기직이나 알바 직원도 요건에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 11개월이상 공백이 있다면 180일을 채우기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직원은 반드시 작성해 제출해야 하는 것은 아이지만 회사에서 요청하면 사실대로 권고사직으로 작성해 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성 사유는 근로자가 작성하는 것이고 임금체불 사실이 있었기 때문에 원하는데로 작성해 제출해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 8월26일이면 9월25일까지 개근하면 9월26일 1일의 연차가 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 부여되고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 월차는 법에서 사용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금합의가 되지 않으면 종전의 근로조건이 그대로 유지됩니다. 이를 수용하지 못해 퇴사하는 것은 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 퇴사한 직원을 다시 채용하는 것도 가능합니다. 권고사직으로 실업급여를 수급했어도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장된 계약기간에 따라 12월말까지 근로하고 퇴사하면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약기간을 명확히 정해 계약서를 작성해 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간이상이면 1시간의 휴게를 부여해야 합니다. 근로자와 합의하여 근로시간 도중에 휴게시간을 정해야 합니다.