답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원하지 않으면 퇴사의사를 밝히고 그만 나가면 됩니다. 억지로 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있지만 사직서를 작성했다면 해고가 아니니 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금제도는 근로자의 통상의 생활을 종전과 같이 보장하기 위한 것이므로, 퇴직금지급사유가 발생하였을 때 지급하지 않고 미리 지급하면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업한 경우는 비자발적인 이직으로 실업급여 수급이 가능하지만 폐업일까지 일을 해야 합니다. 회사에 이직사유를 정정해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 단시간 근로자의 주휴수당은 [ 1주의 소정근로시간 27.5시간/40시간*8시간*통상시급]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로를 원하지 않으면 퇴사의사를 밝히고 나가지 않으면 됩니다. 휴게 없이 일했다면 전체 근로시간에 대해 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불이 1년에 2개월이상(60일)이 발생해 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 이하를 받기로 동의했어도 효력이 없으니 최저임금으로 임금을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다계약기간 이전이라고 해도 근로자가 원하는 시기에 그만두는 것도 가능합니다. 회사에 준비할 수 있는 시간을 주고 알려야 합니다.