답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로를 원하지 않으면 퇴사의사를 밝히고 나가지 않으면 됩니다. 휴게 없이 일했다면 전체 근로시간에 대해 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불이 1년에 2개월이상(60일)이 발생해 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 이하를 받기로 동의했어도 효력이 없으니 최저임금으로 임금을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다계약기간 이전이라고 해도 근로자가 원하는 시기에 그만두는 것도 가능합니다. 회사에 준비할 수 있는 시간을 주고 알려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 절차를 정하고 있다면 그에 따라야 하고 해고는 반드시 서면으로 사유와 시기를 명시해 통지해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 적용 최저임금 시간급 10,030원으로 결정되어 고시되었습니다. 올해 대비 170원, 약 1.7%가 인상된 금액입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 공단 처리 완료는 신청 후 3~7일 정도가 소요됩니다. 사이트에서 찾기 어렵다면 각 공단에 전화로 문의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년 미만 11일, 해가 지날때마다 15일 15일, 16일 16일, 17일 17일, 18일 18일 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 1년이상 근로시 퇴직금의 대상이 됩니다. 실제 근로한 시간을 기준으로 하는 것은 아닙니다.