답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 주 40시간으로 정했다면 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 연차사용이나 지각, 조퇴가 있어도 주휴수당은 지급되지만 결근을 하면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 합의하에 퇴사일을 연장하면 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 5월부터 11일월까지의 근로로는 180일이 되지 못해 수급이 되지 않습니다. 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간, 임금과 근로시간을 잘 확인해야 합니다. 동의하지 않는 내용이 계약서에 포함되어 있다면 수정을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성은 노동청에 조사하면 처벌의 대상이 됩니다. 당초의 근로시간보다 더 일한 것에 대한 추가수당도 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함합니다. 주5일 근무하는 경우 대략 7개월이상 근로해야 180일이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이내에 가입대상이었던 4대보험이 대상이 됩니다. 의무 가입이니 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 취업을 하면 급여 지급이 되지 않습니다. 취업의 의미에 대한 법령은 개정되지 않아 동일합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 수정하여 제출하면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 사실관계에 맞도록 처리 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정해 명확히 알리고 출근하지 않으면 됩니다. 근로하지 않음을 이유로 손해배상청구를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개별동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다. 임금삭감에 동의하지 않는 것은 정당한 해고사유는 아닙니다.