답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아니지만 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생해 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 체불기간의 각각의 합이 60일이상인 경우도 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 돌려달라고 해서 받아야 합니다. 주지 않으면 반환을 청구하는 민사소송을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이니 일하지 않아도 임금이 지급되고, 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 못받은 수당이 있다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장을 제안하는데 근로자가 거절하여 퇴사하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간등 중요한 근로조건은 근로자와 합의가 없다면 회사에서 일방적으로 바꿀 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않았다면 법위반이니 회사가 처벌의 대상이 되지만 교부받았다는 근로자의 서명이 있으니 회사가 이를 인정하지 않으면 근로자가 미교부사실을 입증하기는 쉽지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 시행된 이후 요건에 해당한다면 4월부터 남은 육아휴직을 사용하는 것으로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주5일 1일8시간씩 일하는 것으로 근로계약서에 명시하였다면 주휴수당은 8시간임금을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연장, 휴일근로수당도 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 해지되기 전이라도 원하는 날까지만 출근하면 됩니다. 휴무한 것은 임금에서 차감할 수 있지만 근로자가 그 기간동안 강제로 근로해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 부여의무가 있는 것은 아니지만 회사에서 자체규정으로 경조휴가를 부여하니 규정을 확인해야 합니다.