답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최근판례에 따르면 주 52시간을 위반했는지 여부를 판단할 때만 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주 40시간을 초과하는 근로시간이 주12시간 이상이어야 법위반이 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 50%이상의 가산임금을 지급해야 합니다. 야간근로는 밤10시~오전6시의 근로를 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사이니 실업급여 수급은 되지 않습니다. 사용자가 일방적으로 채용내정을 취소하는 행위, 즉 근로계약 성립을 취소하는 행위는 '해고'에 해당하기에 정당성 요건을 갖추어야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 6월23일까지 재직하면 퇴직금의 대상이 되고, 실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급이 가능합니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일이 포합되니 각자의 근로현황에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중간정산 이후의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 산정하여 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아니지만 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생해 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 체불기간의 각각의 합이 60일이상인 경우도 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 돌려달라고 해서 받아야 합니다. 주지 않으면 반환을 청구하는 민사소송을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이니 일하지 않아도 임금이 지급되고, 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 못받은 수당이 있다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장을 제안하는데 근로자가 거절하여 퇴사하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간등 중요한 근로조건은 근로자와 합의가 없다면 회사에서 일방적으로 바꿀 수 없습니다.