출근해라해서 했는데…다시 돌려보내면
편의점 야간 알바중인데 그만둔다 말을 했습니다 그러자 사장님이 이번주 다음주까지만 일해달라했고 알겠다고 해서 오늘 출근을 했더니 알바를 구했다고 말하는걸 깜빡했다고 돌려보내내요 학교에서 알바땜에 버스타고 오는데 이런 경우에 일급을 받을수있나요? 아니면 교통비라도 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
일하지 않았으니 회사에서임금을 지급할 의무는 없습니다. 사장님께 교통비는 달라고 청구해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
질문자님께서 그만둔다는 자발적 퇴사 의사를 표시했다하더라도, 이후 사용자가 2주 더 연장을 요청여 수락한 상황에서 당일 사용자가 그만나와도 된다고 하는 것은 해고입니다.
아마 편의점이시면 5인미만 사업장일라서 부당해고 규정은 적용되지않아 해고 자체는 가능하나, 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 해고통보를 하지않았으므로 해고예고수당이 30일 통상임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
참고 근로기준법
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 관한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사업주가 출근하라고 해서 출근을 했다면 최소한 교통비 이상 정도는 사업주가 지급을 해야 합니다.