답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않았다면 법위반이니 회사가 처벌의 대상이 되지만 교부받았다는 근로자의 서명이 있으니 회사가 이를 인정하지 않으면 근로자가 미교부사실을 입증하기는 쉽지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 시행된 이후 요건에 해당한다면 4월부터 남은 육아휴직을 사용하는 것으로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주5일 1일8시간씩 일하는 것으로 근로계약서에 명시하였다면 주휴수당은 8시간임금을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연장, 휴일근로수당도 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 해지되기 전이라도 원하는 날까지만 출근하면 됩니다. 휴무한 것은 임금에서 차감할 수 있지만 근로자가 그 기간동안 강제로 근로해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 부여의무가 있는 것은 아니지만 회사에서 자체규정으로 경조휴가를 부여하니 규정을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 잘못된 내용을 알리고 재작성을 요구할 수 있습니다. 회사에서 동의하지 않으면 근로조건 변경은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 1일은 공휴일이 아닌 정부에서 수시로 지정한 임시공휴일입니다. 내년에도 정부에서 지정하면 공휴일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내에 임금을 모두 청산하지 않으면 임금체불이 됩니다. 임금체불은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적인 사유로 이직하는 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약만료로 퇴사하면 비자발적인 이직이니 실업급여 수급이 가능합니다.