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답변 내역

퇴직 시 잔여 초과근무에 대한 보상가능성 검토요청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정한 기간 내에 보상휴가를 다 사용하지 못하는 경우나 기간 내 사용하지 못하고 퇴직하는 경우 보상휴가 미사용에 따른 수당으로 전환해 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
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육아휴직 사업주 지원금 신청 기간의 의미
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8,9,10월분을 11월에 신청합니다. 3개월분의 지원금의 50%에 해당하는 금액이 한번에 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
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현재 직장인이면서 사업자인데 직장 실업급여 받으려면 폐업, 휴업 하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록증이 있으면 실업상태가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 휴업이나 폐업을 해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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자발적 회사 퇴사시 실업급여 가능한가여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로의 의사가 있는 근로자가 비자발적인 사유로 이직했을 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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계약기간 만료 퇴사로인한 4대보험 상실 코드
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유는 회사에서 입력하는 것입니다. 회사에서 다른 사유로 입력하면 사실관계와 맞도록 정정을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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중도입사자 대체휴무 발생도 주7일을 채워야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간을 초과하는 연장된 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 예외적으로 근로자대표와 서면합의가 있다면 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.보상휴가도 가산된 시간으로 부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
1.0
1명 평가
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시간외 근무는 일반 근무의 1.5배 급여를 받는데 법적으로 보장되어 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 소정근로시간을 연장할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장된 근로시간에 대하여 통상임금의 1.5배이상의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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단기아르바이트생 근무관련 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정해 근로계약을 체결한 것이니 계약내용대로 근로계약서는 작성하면 됩니다. 정해진 기간동안 일하고 퇴사하는 것은 해고는 아닙니다. 고용산재보험은 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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고용지원금 신청했는데 진행상황을 확인하고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청년일자리도약 장려금은 근로자에게 지원되는 것이 아니고 사업주에게 지급됩니다. 운영기관을 통해 신청하니 운영기관에 문의하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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근무시간 변경 및 시급인상에 따른 주휴수당 계산방법 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자이니 해당 주의 근로시간을 기준으로 단시간근로자의 주휴수당 계산방법에 따라 계산하면 됩니다. [1주의 소정근로시간/ 통상근로자의 소정근로시간*8시간*시급]
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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