답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 주52시간의 제한도 받지 않으니 회사와 합의한 계약조건에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 근로해 피보험단위기간을 180일이상으로 채우고 비자발적으로 이직해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 주말인 경우라도 연차를 사용하면 유급이므로 대체휴무는 부여되지 않습니다. 결근을 하면 그 날의 임금이 지급되지 않고 대체휴무도 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니니 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 회사에서 임금을 지급하고 싶다면 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 다른 직장에서 근로한 이력이 있다면 합산하여 180일을 판단합니다. 해고는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금제도는 근로자가 실업을 당한 때에 다음 직장을 찾기까지의 생활자금 또는 퇴직한 경우 노후생활을 보장하는 목돈으로서의 역할을 수행하기 위한 것으로 퇴사시 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 연차를 당겨서 사용할 수는 없지만 회사에서 허용한다면 합의에 따라 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조가 퇴직금 중간정산 사유를 명시하고 있습니다. 해당 사유일 경우만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금과의 차액상당액을 청구 할 수 있고 폐업을 하게 되어 해고를 하는 경우라도 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하니 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 소멸하기 전 사용이 가능했던 마지막날의 통상임금을 기준으로 계산합니다.