답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약일과 실 근로일이 다른 경우 퇴직금등 계산에 대한 분쟁이 발생할 수 있으니 미리 맞춰서 수정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로일이 아닌 가입기간이 1년이상~3년미만은 50세 미만 150일, 50세 이상 및 장애인 180일 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 시급제나 일급제라고 하여도 근로일이 공휴일이 되면 일을 하지 않고 1일분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차를 사용하지 않으면 1개의 연차유급휴가에 대해 1일의 통상임금을 미사용연차유급휴가 수당으로 지급해야 합니다. 연차를 사용하면 유급휴일이니 근로한 것과 같이 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국군의 날은 공휴일이아니지만, 정부에서 국무회의의 심의를 거쳐 휴일로 지정하여 이번 해에 임시공휴일이 되었습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생이나 직원도 모두 근로자에 해당합니다. 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사직서 제출을 필요로 하지 않습니다. 사직서 제출에 동의했으니 회사에서 권고사직을 주장할 수 있습니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 하니 폐업통지나 알림을 근거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전을 기준으로 합니다. 기본급등을 포함하여 가입자가 신고한 보수월액을 기준으로 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고도 징계의 일종입니다. 회사에서 자체적인 근무질서 확립을 위해 취업규칙으로 징계를 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 산재보험에 가입해야 합니다. 일하다 다치면 산재보상의 대상이 됩니다 .