답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성한 근로일이 토,일이고 합산한 근로시간이 주15시간 이상이면 15시간 이상근로하는 단시간 근로자 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실대로 제출하고 근로감독관에게 상세한 사실관계를 진술하여 회사의 입장을 전달해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 수급이 중단됩니다. 수급이후 취업은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차가 있는데 사용하지 않고 퇴사하면 모두 수당으로 지급해야합니다. 5개만 수당으로 지급하는 것은 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌 유급휴일이니 공휴일은 연차사용이 되지 않습니다. 근로일을 모두 연차를 사용하면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 근로일과 공휴일이 겹치면 일을 하지 않아도 임금을 받고 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 근로시간을 적은 공책도 증거가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변동되면 변경된 근로조건으로 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다. 근로자의 별도 요구가 있는 경우에만 변동사항을 반영하여 재작성할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 재직기간은 근로시간을 기준으로 하는 것이 아니니 마지막 날에 오전까지만 근로했어도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 수습기간이라고 하여도 최저임금의 90% 미만으로 임금을 지급하도록 정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 7일이상의 근로관계를 전제로 지급됩니다. 5일 단기 계약자는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다 .