답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용한 사업장에서는 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다. 가입하지 않으면 소급가입되고 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간을 지키지 않았으니 계약위반이지만, 그렇다고 하여 회사에 위약금을 지급하거나 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 휴직한 근로자가 납부예외 신청을 하면, 직장에 복직 후에도 추가 보험료 납부의 부담은 없습니다. 다른 보험은 임금에 대한 일정비율을 납부합니다. 무급이면 납부할 보험료가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2~3월이상 근로를 할 수 없는 질병인 경우 회사에서 휴가나 휴직을 부여하지 않아 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기알바도 근로계약서는 작성해야하고 주유롭게 이용이 가능한 휴게시간도 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월1주일 후 기간만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급사유에 해당합니다. 회사에서 재계약이나 연장을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족상이라고 해도 법적으로 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 근로하지 않는 날의 임금을 제외하고 지급하지만 회사의 규정에 따라 유급으로 휴가를 부여하기도 하니 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 신청해 승인되었다면 수급기간 중인 것이므로 근로하면 반드시 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로일에 개근한 경우 지급됩니다. 지각이나 조퇴가 있어도 개근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당도 DC형 부담금 산정시 산입합니다. 금액이 늘어나니 근로자에게 유리합니다.