답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 수급이 가능한 사유가 법으로 정해져 있습니다. 실업급여 수급을 위해 실질과 다른 사유로 이직사유를 신고해 실업급여를 받으면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.65세 이전에 취업해서 고용보험에 가입한 사람은 65세 이후 실직해도 실업급여를 받을 수 있지만, 65세 이후 신규 취업자는 고용보험에 가입할 수 없어 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월이 바뀌는 주의 주휴수당은 주 단위로 판합니다. 월이 바뀌어도 주휴수당 산정기간이 끊기고 다시 계산되지 않고 해당주를 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직은 일 단위로 근로계약을 체결하는 근로자를 의미하여 원칙적으로는 퇴직금이 발생하지 않지만 일용직이라고 하더라고 계속 근로를 제공한다면 상용직으로 보아 퇴직금이 발생합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당되어 근로계약이 단절되기 전인 8월말까지의 퇴직금을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자도 주15시간 이상일하기로 정한 경우 연차유급휴가가 부여됩니다. 단시간 근로자의 연차휴가는 [1주의 소정근로시간/ 통상근로자의 소정근로시간 *8시간]으로 시간으로 계산해 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용되어 일을 하면 4대보험에 가입해야 합니다. 보험료 부담을 피하기 위하여 편법으로 사업소득세 신고를 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 직장 내 성희롱 발생 사실 확인을 위한 조사를 하지 아니한 경우 노동청에 신고하면 회사는 과태료 처분을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약된 임금 전체를 기준으로 보험료를 납부합니다. 체불액과 받은 임금을 합한 전체 임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 있다면 마지막 이직당시 일용근로자로서 피보험단위기간이 1개월 미만으로 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업장을 기준으로 수급여부를 결정합니다. 상용직으로 1개월이상 근로해야 수급이 가능합니다.