답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시에서 운영하는 기관이기 때문에 관공서의 공휴일인 추석연휴에는 문을 열지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특수고용직으로 월보수가 80만원이상이라면 취업에 해당하여 실업급여 수급이 중단됩니다. 취업사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 발급해도 되지만 근로자가 받지 못했다고 할 수 있으니 공단에 직접신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거부할 수 있습니다. 이미 채용내정을 취소했으니 해고가 성립합니다. 갱신되지 않는 사유는 회사가 증명하여야 합니다. 갱신된다는 내용이 포함되면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 부정수급은 고용센터에 자진신고 하면 됩니다. 퇴사를 이유로는 처벌되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 사유로 징계하는 것이 아니기 때문에 다른 징계처분을 하는 것도 가능합니다. 동일한 사유로 또 징계하는 것은 제한됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하지 않았다면 계약종료는 해고에 해당합니다. 임금삭감에 동의하지 않은 것은 해고 사유가 될 수 없으며 해고되면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로했기 때문에 입사일을 기준으로 26일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용한 연차 17일을 제외하고 정산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취직 사실을 신고하게 되면 첫 근무일 이전까지 실업급여를 일자로 계산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실신고는 상실사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일까지입니다. 지연신고시 과태료가 부과됩니다.