답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 지급하는 임금만 신고하면 됩니다. 3번째 방법으로 처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년은 회사에서 자율적으로 정할 수 있지만 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 정년을 60세 미만으로 정한 경우 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장이나 휴일근로에 대하여는 수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 예외적으로 근로자대표와의 서면합의가 있을 때 보상휴가나 근로일과 대체하여 휴일을 부여할 수있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서를 미리 받아 둘 수 있으며 연말정산을 위해 원천징수 영수증을 챙겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 이유로 처벌을 받지는 않습니다. 회사에서 민사소송을 하겠다는 의미로 생각됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간 도중에 휴게를 부여해야 하기 때문에 일이 끝난 이후 휴게를 부여하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 하고, 근로시간을 반올림하여 반영하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배정받은 수업을 하는 양에 따라 보수를 받는 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 계약내용에 따라 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체휴무나 연차를 사용할 때 증빙은 제출하지 않아도 됩니다. 하지만 회사에서 장기간의 휴가 사용은 승인하지 않고 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 휴일에 2일 근로하면 보상휴가가 3일 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15일까지 계약한 것이니 추석연휴는 근로기간에 포함되지 않습니다. 15일까지의 임금만 지급됩니다.