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답변 내역

상용직 일용직 혼재로 헷갈리는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
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계약만료와 인수인계(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 계약을 체결했다면 기한의 도래로 근로계약은 당연히 종료합니다. 퇴사자를 결근으로 처리하지는 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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임금체불관련해서궁금해요알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이전에 진행하다 중단되었다면 다시 해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
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연봉협상 관련 질문 드립니다. 답변부탁 드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 금액을 조정할 것이니 가능한 높은 금액을 달라고 이야기 해보는 것이 좋을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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1년 근무 퇴직금 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월10일까지 재직한 것으로 하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 불안하면 실근무를 10일까지 하는 것이 나을것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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사직 이후에 퇴직금/월급 언제까지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다. 14일이 지나면 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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질병으로 인한 휴무는 병가와 상관 없이 출근 인정되지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 휴무를 출근으로 인정하지 않습니다. 연차사용을 원치 않으면 결근으로 처리해달라고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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실업급여 한달계약만료기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월12일부터 9월11일까지 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급요건에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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연차관련 사항 문의 드립니다!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에서 정한 소정근로일이 아닌 날에는 연차를 사용하도록 할 수 없습니다. 근로자대표와의 합의가 없는 것으로 생각된다면 노동청에 연차미부여로 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.01
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5인 미만 사업장에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행법이 맞습니다. 퇴직금은 지급되고, 야간근로시에도 임금은 지급됩니다. 연장야간휴일근로에 대한 가산수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.01
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