답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제가한 이후 합의할 때 받아야할 임금과 퇴직금을 덜받고 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간인 180일이상은 이직일로부터 18개월이내에 근로한 것을 포함합니다. 2023.05~2024.10입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1주(7일) 이상 재직하였어야 주휴수당이 발생합니다. 근무일이 5일이더라도 퇴사일이 언제인지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 퇴직금 계산방법은 동일합니다 .[퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험료는 재직중이었으니 부과됩니다. 다만 건강보험료과 고용보험료는 정산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 소멸시효가 만료되었다면 중단할 수 없습니다. 소멸시효는 민법에 따릅니다. 민법 제168조(소멸시효의 중단사유) 소멸시효는 다음 각호의 사유로 인하여 중단된다.1. 청구 2. 압류 또는 가압류, 가처분 3. 승인

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 8시간이내는 1.5배의 임금을 8시간 초과는 2배의 임금을 받을 수 있습니다. 주지 않으면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장인 건강검진을 의무이기 때문에 받지 않으면 사업주와 근로자 모두에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업일 이후는 수급이 되지 않습니다. 2. 취업사실을 신고하면 입사전일까지는 실업급여 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면으로 합의하면 되는 것이고 노사협의회 회의록이 아닌 별도 서류를 작성하여야 합니다 .