답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출은 의무가 아니니 작성하지 않아도 됩니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 연차유급휴가를 사용하면 회사에서는 그 주의 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 기준 발생연차와 사용연차를 비교하여 그 차이만큼만 정산합니다. 2번째 방법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 회사에 알리고 퇴사일을 합의하면 됩니다. 회사에 손해가 발생하지 않도록 인수인계를 해줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직이므로 출산 이후부터 사용이 가능합니다. 개시일 전에 6개월이상 계속 근로한 근로자가 30일 전 신청서를 제출해 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년이 지난 후 남아있는 3.5일의 연차유급휴가는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 권고사직통보는 근로자가 거절할 수 있습니다. 퇴사의사가 없다고 회사에 명확히 통보하고 증빙자료를 남겨둬야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령이 정하는 임금의 기준은 세전을 의미합니다. 세전을 기준으로 법에 위반하지 않는 금액을 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 손해배상소송등을 하지는 않겠지만 회사에서 계약을 원하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 것은 계약만료가 아닌 자진퇴사이니 실업급여 수급사유가 아닙니다.