답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제근로자는 3항이 적용됩니다. 출근하지 않을 수 있으나 결근처리가 되지 않도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고하면 근로자의 고용보험상실과 이직사유를 해고로 기재합니다. 퇴사 처리가 완료된 이후 고용센터에 수급신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 쉬는시간이니 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 주1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 주휴일에 출근하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 근로자가 연차사용의사를 표시하지 않고 출근하지 않으면 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일을 정부에서 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다. 심의 후 발표됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보의 기간이 법으로 정해진 것은 아니기 때문에 일주일 전에 알리는 것도 가능합니다. 회사에 손해가 없도록 업무자료등을 잘 전달하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 재직하고 있는 대학과의 근로계약의 내용이나 내부 규정을 확인해 보고 그에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 근로자에게는 연장근로가 허용되지 않습니다. 법정 근로시간 이내인 주40시간의 범위에서 근로자와 합의하여 근로시간을 결정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 무효이니 입금하지 않아도 됩니다.