답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘과 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청에 관한 근로기준법 조항이 적용되지 않습니다. 부당해고라도 법원을 통하여 소송을 해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적으로 이직하여 실업상태인 경우 구직활동을 하며 받을 수 있습니다. 온라인 신청도 가능하며 고용보험사이트에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 입사일로부터 14일 이내 가입해야하고, 나머지 국민연금과 고용보험, 산재보험은 입사일로부터 15일 이내 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급되기 때문에 스케쥴에 따라 1주의 근로시간을 정하기로 했다면 매주 각각 정해진 근로시간에 따라 주휴수당 지급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금의 90%를 지급하는 계약을 체결하려면 1년이상의 근로계약을 체결해야 합니다. 수습기간은 법으로 정해진 제한이 없어 3개월 미만 계약에 3개월 수습기간을 두는 것도 가능합니다. 연차유급휴가 수당을 미리 임금에 포함하여 받으면 연차 사용시 해당 수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 공용믈품이나 재산을 사적으로 사용하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 업무상횡령죄로 처벌될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 직무를 그만주겠다는 의사를 밝히는 서류이므로 해고되었다면 사직서는 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일의 임금입니다. 1만원*1일의 소정근로시간으로 계산합니다. 광복절은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 5인이상 사업장에서는 출근의무가 없으니 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시 불이행이나 업무상 중과실은 징계사유가 됩니다. 실제로 회사에 손해가 발생해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계얀만료등)로 퇴사할 때만 수급이 가능합니다. 피보험단위기간은 주 5일 근로자라면 충족될 것으로 보입니다.