답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습중인 근로자를 해고하려면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야합니다. 특별한 사유없이 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 재직기간이 3개월미만인 시점에 해고를 통보한 것으로 예고예고수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단체협약이 근로조건을 적용하는 기준을 소급하여 적용하는 경우 그 협약의 효력은 단체협약이 시행된 이후에 그 사업체에 종사하는 근로자에게만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차유급휴가는 촉진해도 사용할 수 없으니 발생을 예정하여 미리 촉진할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 최저임금이은 시급 10,030원이고, 1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준 월급으로 계산하면 209만6천270원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감에 동의하였다면 통상임금이 줄어드는 것입니다. 퇴직금 계산시 평균임금을 통상임금과 비교하여 높은 임금으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현금으로 지급하는 식비는 최저임금에 전액 산입되어 계산됩니다. 식비를 합하여 최저임금이상이라면 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성한 이상 근로자가 근로조건에 동의한 것으로 봅니다. 휴일근로수당과 연장근로수당은 회사에 지급요청을 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직처분은 징계위원회 다음날부터 발생하는 것으로 정할 수 있습니다. 재심 청구로 인하여 징계처분의 효력이 정지되는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근중 일어난 사고이므로 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고는 산재로 인정됩니다.