답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 리모델링으로 휴업하는 경우는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의하여 정할 수 있습니다. 회사의 업무에 차질이 없도록 일정을 협의하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자에게 연락해 지급의사를 밝히고 노동청 신고를 취하해줄 것을 요청해야 합니다. 이미 체불이 발생했다면 지급해도 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.세금이나 4대보험 공제내역은 각각 다릅니다. 대략적인 금액은 포털에서 4대보험 계산기를 검색하면 확인할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고를 주장하는 근로자가 해고사실을 입증해야 합니다. 회사에서 자진퇴사임을 주장하고 있으니, 근로자가 해고를 주장하려면 해고 사실이 있어 출근하지 않겠다고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것이기 때문에 사대보험에 가입하지 않으면 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.통상임금은 주휴수당을 제외한 것으로 보아야 합니다. 근로일과 시간에 따라 주휴수당이 다르지만 시급 1만원, 하루 5만원이 1일의 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서는 법적으로 반드시 제출하여야 하는 것은 아닙니다. 서명된 서류에 대하여는 자신이 책임져야 하니 날짜가 없는 서류를 제출하는 것은 바람직하지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서 미작성과 주휴수당 미지급은 노동청에 신고가 가능합니다. 근로자가 동의하였다고 하여도 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법이 보장하는 육아휴직기간은 1자녀당 1년입니다. 1년이후 무급휴직 부여여부는 회사의 재량에 따라 기간을 정하여 부여할 수 있습니다. 무급휴가 이후 복직하여 6개월이상 근로하여야 사후지급금이 지급됩니다.