답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 주를 개근하고 주휴일까지 재직해야 주휴수당이 지급됩니다. 둘째주는 주휴수당 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다. 임금은 근로시간에 비례하여 줄어듭니다. 고용센터에서 육아기근로시간 단축급여를 받을 수 있고, 최초 주10시간 단축분은 월 통상임금의 100%(상한액 220만원)가 지급되고, 나머지 근로시간 단축분에 대하여는 월 통상임금의 80%(상한액 150만원)가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직서 작성이 의무는 아니지만 근로관계종료를 명확히 하기 위하여 작성하여 제출하는 것이 좋습니다. 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 월,수, 금만도 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금체불 신고는 가능합니다. 근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 수용할 만한 금액을 예상해 이야기 하는 것이니 근로자에게 불리해지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예고없이 해고가 가능하다는 문구를 기재한다고 해도 효력이 없습니다. 근로기준법에 따라 해고예고수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급 병가를 사용한 경우 주휴수당 지급 여부는 회사의 규정과 병가 사용 방식에 따라 다릅니다. 무급 병가는 결근으로 처리하여 주휴수당을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 11월 30일 생긴 16일의 연차유급휴가에 대하여 7개 사용후 퇴사시 남은 9개의 미사용연차는 수당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일까지의 모든 기간이 계산되지만 연차유급휴가는 11개월에 대하여 따로 지급되지는 않습니다.