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답변 내역

신입에 대한 프리젠테이션등 부실한 교육
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 근로자는 회사의 사직권고를 거절할 수 있습니다. 숙련에 시간이 필요하다면 더 근로하면서 업무를 습득해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.10
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2017년5월10일 입사자 5월이전퇴사시 년차발생이되는지궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일을 기준으로 1년씩이 지났을 때 연차가 발생합니다. 5월5일에 퇴사하면 2023년 연차유급휴가 발생 이후 1년이 지나지 않아 2024년에는 연차유급휴가가 부여되지 않습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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실업급여 퇴사 후 다른 알바 하다 나중에 받을 수 도 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종근로지의 이직사유를 기준으로 실업급여 수급여부를 판단합니다. 다른 알바의 퇴사 사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)인 것이라면 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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전전 직장에 이직확인서를 고용보험에 제출하지 않고 서류로 주려고 합니다. 어떻하죠?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 온라인, 방문, 팩스, 우편제출이 가능합니다. 회사에 사유를 반드시 설명해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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상사의 언행 문제로 대표와 면담을 했고 개선 되지 않아 우울증 진단을 받았습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 대표자가 직장내괴롭힘의 가해자인 경우는 노동청에 신고하여야 합니다. 노동청에서 조사를 통해 가해자에 대한 과태료 처분을 내리게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.10
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경비로 계약직 2년 근무 당시 동료에게 심한 모욕 및 구타로 퇴사했는데, 이런 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘은 신고가 가능합니다. 모욕과 폭행은 범죄에 해당할 수 있으니 경찰에 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.10
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자진퇴사 후 텀을 두고 계약직 일한 뒤 실업급여 신청시 수급기간의 산정이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입이력은 이전의 근로기간을 모두 포함합니다. 다만 수급자격을 결정할 때는 이직일 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로시 7개월이상을 일해야 가능하므로 공백기간이 10개월을 넘으면 피보험단위기간이 부족할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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해고했을시 귀책사유는 누구에게 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 귀책사유가 근로자에게 있다는 내용입니다.다만 이러한 사유가 정당한지의 여부는 다른 여러 정황과 사실관계를 기준으로 판단해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.10
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해고 당했을때 근로자의 귀책사유에는 어떤것이 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 정당한 해고사유로 인정될 수 있습니다. 부당해고가 인정되면 원직복직을 요구하거나 금전보상을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.10
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양도양수로 인한 사업자 변경의 퇴직금 지급주체는 누구인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 영업양도에 의해 근로계약관계가 포괄적으로 승계된 경우에는 근로자의 종전 근로계약상의 지위도 그대로 승계되는 것이므로 퇴직금도 양수인이 승계합니다. 관련된 비용은 양수도 계약의 당사자간의 합의 조건입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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