전문가 프로필

답변 내역

수습기간내 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 수습기간중이라고 하여도 정당성을 갖추지 않으면 부당해고가 됩니다. 기대역량부족은 정당한 사유로 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

1년 계약직 후 정규직 전환, 퇴직금 관련
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약직근로 후 정규직으로 전환되더라도 입사일은 최초 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 정산해야 합니다. 법이 정한 사유가 아니라면 퇴직금의 중간정산은 무효이니 퇴직금은 퇴사시 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

회계연도기준 연차와 법정기준 연차는 어떻게 다른 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 입사일을 기준으로 하면 다수의 근로자의 연차를 관리하는 것이 어려워 회계연도기준의 연차 부여와 관리도 인정하여 주지만, 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일 기준과 비교하여 정산해 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
0
0

공무원 , 공공기관, 공기업 관련 직원의 병가 진단서 첨부시 요양기간 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.명확한 기준을 정하는 것이 분쟁예방에 도움이 되기 때문에 날짜를 특정하여 작성한 진단서나 소견서를 제출하도록 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
0
0

휴가를 강제로 막는것은 법적으로 가능한 일인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능하지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사에서 그 시기를 변경할 수 있습니다. 개별적으로 판단하여 사업운영에 막대한 영향을 주는 상황이 아닌 월요일과 금요일 휴가사용을 무조건 거부한다면 회사에서 시기변경권을 남용하는 것이므로 법위반으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.08
0
0

회의 시간에 퇴사유도를 계속 합니다 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘 신고를 하여 인정되어 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.08
0
0

잦은 지각과 무단 결근으로 인해 권고 사직 시켰는데 부당해고로 신고한 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 사실은 근로자가 입증하여야 하고, 해고의 정당성은 회사에서 입증하여야 합니다. 해고가 아닌 권고사직이라면 권고사직이라는 사실과 입증자료를 제시하면 도움이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.08
0
0

2개월 임금체불때문에 퇴사했는데 14일 지나야 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 재직중에 임금체불이 발생하였기 때문에 퇴사 한 후 14일이 지나지 않아도 바로 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.08
0
0

1일 근무하면 급여가 얼마인지 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 재직기간이 7일이상인 경우 지급대상이 됩니다. 1일의 근로제공에는 주휴수당을 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0

아르바이트 근무하지 않은 날 - 선거일 공휴일 급여 지급 여부.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일일단위로 근로계약을 체결하는 일용직이 아니고, 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 소정근로일이 정해져 있기 때문에 관공서의 공휴일을 유급휴일로 부여하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0