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근로계약서상 기간이 끝나는 날 고용주가 바로 해고 할 수 있나요? 또 계약 기간 만료 후 몇 일정도 더 지나야 자동갱신 되었다고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 자동 종료됩니다. 30일까지로 근로계약을 체결하였다면 별도의 통지가 없어도 근로계약이 종료된 것이고 31일 회사에서 노무수령을 거부하여도 해고는 아닙니다. 계약이 종료되었는데 계속하여 노무제공을 하고 사용자가 상당한 기간내에 이의제기를 하지 아니하면 게약이 갱신된 것으로 봅니다. 상당한 기간은 날짜로 특정할 수 없고, 사실관계를 살펴 인정여부를 결정합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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근로계약서 작성 시 고용주와 근로자 둘 다 교부해야 법적으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성한 것이니 근로계약서 미교부로 신고해야 합니다. 먼저 달라고 요구해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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실업급여대상자가될수있는여건이될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 이직일이전 180일이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 자영업자는 고용보험에 가입하였어야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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이런경우도 실업급여 받을 수 있는지 궁금해요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 주40시간 이하로 근로하는 것도 가능하지만 1일의 근로시간을 기준으로 실업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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못해먹겠다면서 무단결근 해고처리가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진퇴사 의사를 밝히고 퇴사한 것이니 회사에서는 다시 다니도록 해줘야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.26
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4년 계약직 계약만료 및 주 55시간 근무 사유로 실업급여 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직으로 일한 근로자는 기한의 정함이 없는 근로자고 보기 때문에 실업급여 수급대상자가 아닙니다. 1년이내에 2개월이상 주52시간을 초과하여 일했다면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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퇴직금 정산 시 식대를 불포함하여 정산받았습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 재 계산하여 차액을 청구할 수 있지만 임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 회사에서 자진해서 주지 않으면 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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직장에서 일하다 다쳤을때 산재와 공상중 어떤게 나은가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상치 못한 장기 치료가 필요할 수 있고 후유증상으로 치료가 필요한 상황이 발생할 수 있으므로 산재를 신청하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.26
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공휴일로 15시간 미만 근무하게 되는 주에도 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 발생하기 때문에 공휴일이 있어도 다른 날을 개근하였다면 다른주와 동일하게 주휴수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로조건의 변경이 없다면 다시 작성하지 않아도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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