답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당의 대상이 됩니다. 3일간만 근로하기로 정한 경우는 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 휴일은 주휴일을 의미합니다. 2. 주40시간을 근로하기로 정한 근로자는 연장근로는 실제 근무한 시간을 기준으로 하므로 주중에 지각·결근이나 휴일이 있으면 그 시간을 빼고 연장근로시간을 계산하며, 예컨대 주중에 하루 결근하거나 휴일이 있어서 실제로 일을 하지 아니한 경우 토요일에 8시간을 근무했더라도 주 전체의 근로시간이 40시간을 넘지 않으면 연장근로수당의 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 근로시작일부터 소급하여 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 회사에 서면으로 제출하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다. 징계위원회가 예정되어 있다고 하여도 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무외 부상이나 질병으로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 그 기간과 금액을 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2~3일 여유를 두고 통지하면 될 것으로 보입니다. 대체자를 구할 때까지 다닐 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평가의 방법이나 승진등은 회사의 경영사항이므로 법이 관려하는 부분은 아닙니다. 회사 내부의 이의제기 절차를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 별다른 이의를 제기하지 않고 근로계약서도 작성하였고 주1회 출근 한 것이므로 합의에 의한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다.