답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 계약직으로 일하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 중간에 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험에 미가입 되어있더라도 사업장이 산재보험 적용 대상이라면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 다른 사업장에 근로했던 이력은 건강보험 자격득실확인서를 통하여도 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로일에 개근하였다면 퇴직금의 대상이 됩니다. 아르바이트생도 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초의 근로시부터로 퇴직금 기산일을 정하여 계약하였기 때문에 1년이상이므로 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 퇴직금의 중간정산 사유를 정하고 있습니다. 휴직신청은 중간정산 사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각을 하였어도 출근시 통상적인 경로를 밟아 출근 중에 사고가 난 것이니 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 4대보험은 중복가입이 가능합니다. 고용보험은 가입이 되지 않으니 미리 말을 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 대상이 됩니다. 동일한 사업장이라면 고용센터에서 계약서등의 증빙을 확인할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사업장이 이전하여 출퇴근의 어려움으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급사유가 되지만 근로자가 먼저 퇴사의사를 밝힌 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다.