답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 날짜를 정한 바 없다면 일주일전에 이야기 하는 것도 가능합니다. 회사와의 합의가 없이 근로자의 일방적 통보로 퇴사 하는 경우에는 계약해지에 시간이 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다고 정하고 있으므로 14일 이내에 정산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 임금을 월급제와 마찬가지로 월단위로 지급하더라도 그 금액은 근로일수와 근로시간에 따라 달라집니다. 일할 계산이 아니라 근로일수와 시간으로 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개정관련 사항은 논의되는 바가 없습니다. 사업장의 사정상 14일을 지키기 어렵다면 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있으니 미리 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 이중취업을 금지한다는 규정은 없습니다. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등으로 이중취업을 금지하고 있을 경우 이를 준수하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 정상적인 연차사용을 할 수 없도록 한다면 고용노동부 익명신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구청신청을 하여 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구 할 수 있습니다. 해고가 있었다는 사실은 녹취로도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 가지고 자영업을 하는 경우는 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법 상 직업선택의 자유를 명시하고 있는 기본권으로 직장인의 투잡은 문제로 삼을 수 없는 사항이지만 근로계약이나 내부 규정으로 이를 금지한다면 다른 사업장에 취업을 하거나 영업 활동을 하면 계약위반의 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습종료 후 퇴사하기를 원한다면 퇴사의사를 미리 밝히고 퇴사하면 됩니다. 당일 퇴사도 가능합니다.