답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변동되지 않으면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다. 최저임금이상이라면 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.범죄의 성립여부는 경찰의 수사 결과에 따르므로 알 수 없습니다. 노동청 신고만으로는 범죄에 해당하지 않으나 변호사와 상담하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표란 사업 또는 사업장의 근로자를 대표하는 자로서, 그 사업 또는 사업장 에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 에는 근로자의 과반수를 대표 하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 발생한 연차휴급휴가는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 지급대상이 됩니다. 3일근로는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직을 원하는 것 같으면 근로자가 먼저 회사의 의향을 물어보는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당을 제외한 통상임금이 최저임금액 이상이어야 합니다. 2024년 최저임금 시급은 9860원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제는 기존 3+3 부모육아휴직제를 확대·개편한 제도로, 부모 모두 개정법 시행 전에 육아휴직을 시작했더라도, 2024년 이후에 사용한 기간이 개정법 지급요건(자녀 연령이 18개월 이내)을 충족하면 해당 기간에는 적용됩니다. 상한액은 200,250,300,350,400,450만원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산방법까지 회사에서 근로자에게 알려줘야할 의무는 없습니다. 연장근로수당은 통상임금이 아니지만 실질적으로 통상임금이라고 주장하고자 한다면 근로자의 주장에 따른 퇴직금과 회사가 지급한 퇴직금과의 차액을 임금체불로 신고하여 노동청에서 판단을 받을 수 있습니다. 법원에 민사소송을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일까지 재직하는 경우 주휴수당을 지급합니다. 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생, 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생