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아르바이트를 하다가 당일에 해고통보를 받은경우 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 3개월이상인 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 하는데 회사에 해고의 서면통지를 요구 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.28
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알바랑 정직원이랑 무슨차이가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트와 정규직 모두 근로자로 근로기준법상의 처우는 다르지 않습니다. 상시근로자수 5인이상사업장에서는 알바든 근로자든 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 교통비는 회사에서 지급할 의무가 없으며 일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 연장(초과)근로로 보아 수당을 청구할 수 있습니다. (상시근로자수 5인이상 사업장만 50%가산)
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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정규직/계약직 근로계약서와 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 근로계약기기간이 정해져 있다면 계약직입니다. 여러 정황상 갱신기대권이 인정되어야 한다고 생각한다면 노동위원회에 정당한 사유가 없는 계약갱신 거절이 부당해고임을 주장하여 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.28
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구두상으로 급여인상을 약속했는데 안지켜질 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두 계약도 효력이 있지만, 상대가 계약사실을 부인하는 경우 주장하는 사람이 그 존재 사실을 입증해야 합니다. 일단 대표에게 약속된 임금인상을 해달라고 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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회사내에서징계받을경은가해자.피의자같이받나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피해자는 징계의 대상이 아닙니다. 인사위원회에 참고인으로 출석할 수 있지만 원치 않으면 출석하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.27
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15일만 일하고 30일치 월급 받는게 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로일을 모두 연차를 사용하면 그 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 한달치 모두 받지는 못할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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계약 종료일이 금요일인 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, 금요일에 계약종료되면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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평일10시-3시, 토일 10시-9시 근무 시급13000원 계약, 평일 휴게시간 없이 13000원×5시간만 계산 해서 받는게 맞나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간 미부여는 합의하여도 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직, 휴가를 말합니다. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 합니다. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있습니다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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실업급여 가능할까요? 확인부탁드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종 근로지의 이직사유를 기준으로 하므로 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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