답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 1년 재직하면 대략 1개월의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장가입자가 아니라면 개인적으로 납입하여야 하고, 개인이 개별적으로 전액 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴급휴가의 사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 강요는 법위반이고, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업일로부터 2개월이내에 취업을 신고하면 됩니다. 수급기간이 남아있었다고 하여도 취업하면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하도록 하는 것이기 때문에 퇴직연금에 가입되어 있다면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시해야 합니다. (근로기준법 제17조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 한 이후에는 피보험단위기간을 다시 180일이상 채워야 합니다. 2개월 근로 후 퇴사하면 사유와 상관없이 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 비자발적퇴사(해고, 권고사직, 계약만료등)라면 실업급여 수급이 가능하지만, 6개월 근로로는 주5일 근로시 180일의 피보험단위기간이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송시 회사가 청구할 금액이 무엇일지 까지는 예측할 수 없습니다. 변호사와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 경영권에 기초하여 인사권에 대한 폭넓은 재량을 갖습니다. 그에 따라 출근을 명할 수 있습니다.