답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였는데 회사에서 게약갱신을 거절하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에 이직확인서 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른회사로의 이직이 예정되어 있지 않다면 하루라도 더 근로하는 것이 근로자에게 유리합니다. 건강보험료는 근로자부담분은 근로자가 사용자부담분은 사용자가 각각 부담합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1명뿐인 사업장이라도 근로계약서는 작성해야 합니다. 작성하지 않으면 분쟁 발생시 불리하니 써달라고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 사용자가 매년 근로자의 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자의 퇴직연금 계좌에 적립합니다. 세전 임금을 기준으로 하며 비과세 항목도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약은 19일로 종료되는 것으로 볼 수 있고, 오전에 잠시 일한 것은 별개로 보아야 합니다. 퇴직금이나 연차유급휴가 산정은 퇴사일로 정산되며 21일 오전 근로에 대하여는 별도의 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원거리발령으로 인한 통근곤란으로 인한 불가피한 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터에서 인사발령 전 근무지,자택 소재지 확인할 수 있는 입증서류, 인사발령 확인서 ,편의제공여부(예:숙소제공,교통비지원,통근차량제공등) 등에 대한 사업주 확인서 등의 서류를 요청할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 최종의 근로지의 이직사유가 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능하고, 첫번째 회사에는 이직확인서를 요청하지 않아도 됩니다. 30대이고 고용보험가입기간이 5년미만이므로 180일간 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺴고 계산합니다. (1번)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 예외적으로 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말합니다. 휴게시간 변동만으로는 실업급여 수급사유가 되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 60일이 넘으면 정당한 이직사유로 인정하니 3월16일 이후 퇴사하면 가능합니다. 고용센터에 미리 상담을 해보시고, 임금이 지급되지 않은 상황이니 1개월을 더 기다리지 않아도 됩니다.