답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간을 5시간으로 정하고 주5일 출근하는 것으로 한다면 월 근로시간이 131시간입니다. 최저임금을 지급할 때 대략 130만원이 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로계약의 해지에 대한 합의가 있었기 때문에 근로자가 회사의 철회의사에 동의하지 않으면 철회되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입과는 별개입니다. 근로계약이나 회사의 규정에 따라 법적인 분쟁이 발생할 수 있으니 겸직을 원하면 승인을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고 이 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 4년차는 16일의 휴가가 부여되어야 하기 때문에 이에 미달되는 연차를 부여하는 사업장은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에서 조사를 통해 퇴직금을 지급하도록 권고 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금의 대상이 아닙니다. 다만 사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고, 그 대가로 임금형태의 금품을 지급하면 근로자로 볼 수 있어 퇴직금 청구가 가능합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 퇴직금 미지급으로 신고하여 근로자성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 복직후 받는 육아휴직 사후지급금을 병가휴직을 제외하고 6개월을 근로하면 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직수당이 지급되는 육아휴직은 1년입니다. 셋째라고 하여 다르지 않고 1년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.표준근로 계약서는 포괄임금제가 아닙니다. 야근이 고정적으로 발생한다면 월 급여 에 미리 정한 시간외수당을 포함하여 지급하는 약정을 체결할 수 있습니다. 시간외수당을 지급하는 시간과 그 시간의 임금을 별도로 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 것입니다. 또한 근로계약서 작성은 근로자와 사업자 모두의 권리 보호를 위한 것으로 근로기준법에도 관련된 내용을 명시하고 있습니다.