답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 휴게시간을 제외하고 소정근로시간을 계산합니다. 토요일 8시간 근로, 일요일 5시간30분 근로이므로 소정근로시간은 주15시간 이하 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 대한 수당을 미리 월급에 포함하여 받고 있었다고 하여도 퇴사 시 미사용 연차유급휴가 수당을 정산하여 부족한 부분의 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 단절이 없이 계속하여 근로했다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서을 작성하지 않고 4대보험에 가입하지 않았다면 근로자가 계속하여 근로한 기간이 1년이상이라는 사실을 입증해야 합니다. 근로자가 단절이 없이 근로했다는 사실을 입증할 수 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 계약으로 정하는 것이므로 회사의 사정으로 주5일 근로일을 정하기로 한 것이라면 공휴일을 주간오프로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년간 11일의 연차가 생기고 1년이 지난 2024년 9월 13일에 15일의 연차가 생깁니다. 모두 26일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 부모의 질병으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 회사는 이를 허용하여야 한다. 근로자는 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 가족돌봄휴직 기간 중 돌보는 대상인 가족의 성명, 생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄휴직개시예정일, 가족돌봄휴직을 종료하려는 날, 가족돌봄휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴근시간이 지난 이후 다른 곳에서 일을 하는 것은 개인의 자유이므로 법으로 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 이직하게 되면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 최종의 이직사유가 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적이어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관해서는 법이 정하고 있지 않고 회사의 정한 바에 따릅니다. 반드시 유급으로 정해야 하는 것은 아닙니다.