답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간도중에 주어야 하기 때문에 현재의 휴게시간 부여는 법위반이고 휴게시간을 밖에서 자유로이 보내다가 15:30에 퇴근 하는 것은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 의사를 몇일전 통보하여야 하는지는 법이 정하고 있지 않습니다. 근로계약서에 정한 바가 있다면 그에 다르면 되고, 없다면 회사가 대체자를 구인할 수 있는 기간을 두면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 제안한 것이니 권고사직으로 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 사직을 제안했다는 입증자료를 갖춰 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관이 출석을 독려하여도 사업주가 계속하여 거부하면 체포영장을 발부하는 등의 조치를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비의 지급성격에 따라 퇴직금 포함여부가 나뉘게 됩니다. 회사의 사규, 노동조합과 체결한 단체협약 또는 노사간의 관행 등에 따라 급식비로써 근무일수에 관계없이 전체근로자에게 일률적으로 정액으로 지급되는 경우라면 퇴직금산정 등을 위한 평균임금에 포함되지만 출근일수에 따라 차등 지급하는 경우라면 이는 근로자에게 생활보조적, 복리후생적으로 지급되는 기타금품으로 보아 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 고용보험 가입이 의무이기 때문에 회사에 고용 산재 보험을 가입해달라고 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하지만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있습니다. 법령에 따라 연말정산한 금액 공제 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준을 1월1일로 정하고 이를 기준으로 연차를 부여하고 관리한다면 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 입사일을 기준으로 한다면 2024년 10월 12일에 15일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간이상이고 근로일에 모두 개근한 경우 지급됩니다. 월급을 받는 월급제 근로자의 경우 급여에 주휴수당이 포함되어 있어 별도로 지급하지 않습니다.