답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 대체공휴일도 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 유급휴일입니다. 휴일 근로는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 정합니다. 일하기로 정한 소정근로시간이 주 14시간 이기 때문에 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 근로자와 최저임금 미만을 지급하기로 약정하였더라도 이는 무효가 되고, 최저임금으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 통상시급의 1.5배로 지급하고 5인미만 사업장은 시급만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재발급해줄 의무는 없습니다. 분실하였다고 이야기 하고 나머지 자료만 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 여부와 상관없이 입사시 부터 1년이 지났으면 퇴직금의 대상이 되고 고용보험가입기간에 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최초 10개월 근로는 계속 근로가 아니니 포함되지 않고 주 1일만 일한 경우는 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금의 대상이 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 아르바이트는 근로계약이 주휴일까지 존속되지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인미만 사업장에는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로 수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법으로 정해진 바 없습니다. 회사와 합의로 정하는 것이므로 일정한 범위의 인수인계를 이미 했다면 계속하지 않아도 됩니다.