답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직을 할 때 가능하며, 권고사직과 계약만료 모두 비자발적 이직사유입니다. 실질에 맞게 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다. 억지로 일하지 않아도 되고 당일에 통보하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 근로하는 경우는 월 209시간의 임금을 지급합니다. (209*시급)+식비+(24*시급*1.5)=270만원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 근로한 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다. 실업급여 수급은 이직 사유가 무엇인지에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 재계약을 원했는데 근로자가 거절하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 근로자가 전환복직에 동의한다면 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 부여됩니다. 근로기준법의 연차유급휴가의 규정이 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인형퇴직연금제도인 IRP의 중도해지도 가능하지만 중도 해지하면 세액공제 받았던 납입금과 운용 수익에 대해서 세금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 비례하여 계산합니다. 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간 =19*30/40*8

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금에 해당되는지 여부는 구체적인 사안에 따라 결정하는 것입니다. 회사와 통상임금에 대한 이견이 있어 육아휴직급여에 차이가 있다면 고용센터에 이의신청을 해 판단을 요구해 볼 수 있습니다.