답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에는 지급하지 않은 다는 별도의 약정이 없다면 근로계약서에 따라 회사에서 지급할 의무가 있는 금품이므로 지금 달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간을 정하고 업무지시를 하는 경우 프리랜서가 아니고 근로자입니다. 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서제출이 의무는 아니지만 제출할 수 있고, 제출한다고 하여 불이익이 있지도 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 절대적 해고금지 기간이지만 근로자가 자발적으로 사직하는 것은 산재기간이라고 하여도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직을 할 때 가능하며, 권고사직과 계약만료 모두 비자발적 이직사유입니다. 실질에 맞게 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다. 억지로 일하지 않아도 되고 당일에 통보하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 근로하는 경우는 월 209시간의 임금을 지급합니다. (209*시급)+식비+(24*시급*1.5)=270만원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 근로한 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다. 실업급여 수급은 이직 사유가 무엇인지에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 재계약을 원했는데 근로자가 거절하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 근로자가 전환복직에 동의한다면 문제가 되지는 않습니다.