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재계약 시 근로계약서 미작성, 연차 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로조건 변경시 근로자가 원하는 경우는 서면으로 교부하여야 합니다. 연차유급휴가는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 하게 됩니다. 부족한 연차일수는 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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시급 12000원 주휴수당 언급이 없으면 미포함인건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 요건에 해당하는 경우 시급과 별개로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만 예외로 시급에 주휴수당을 포함하여 지급하는 약정을 하는 것도 가능합니다. 주휴수당을 포함하는 약정을 하지 않은 경우는 포함되지 않은 것이므로 별도로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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계약서상 계약기간과 실제 근무 가능기간의 차이로 인한 실업급여 가능여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 일할 의사가 있는데 회사의 사정으로 권고사직하거나 해고하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 근로계약이 존속하고 있기 때문에 계약의 해지의사표시를 먼저 누가하느냐에 따라 퇴사사유가 결정됩니다. 회사의 주장대로 계약기간이 끝난것이 아니기 때문에 계얀만료는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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대체휴무일 계산방법이 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 토요일을 유급휴일로 정하고 있지 않는 경우는 근로의 의무가 없는 날이므로 이 날이 공휴일과 겹친다고 하여도 대체휴일을 부여하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.29
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권고 사직 및 부당해고 처리방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀장의 행위가 업무상 적정범위를 넘었다고 판단된다면 직장내괴롭힘 신고를 하고 조사를 요청하는 것도 가능합니다. 주5일 근로하는 근로자의 경우 피보험단위기간 180일을 만족시키기 위하여는 7개월가량 근로하여야 합니다. 권고사직은 합의에 의한 계약관계 종료이므로 어느 일방이 퇴사일을 결정하지는 않습니다. 또한 법으로 정해진 퇴사통보 기한도 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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중도입사자 4대보험 이렇게 하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 1년에 한번 정산 하기 때문에 첫달 일할계산(1/10~31)분을 2월 급여 지급시 추가 공제하여도 되고 공제하지 않고 나중에 정산해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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근로계약서 기한의 정함이 있는 경우 퇴직금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금지급을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 2025년 1월 23일까지 재직하게 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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근로계약서 재작성 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하는 것으로서 동일한 사용자와 사용종속관계 아래에서 계속하여 근로를 제공한 기간은 퇴직금을 산정하기 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 동일한 사용자가 아닌 경우 근로자가 실질은 a회사의 사용자에게 사용종속되어 업무를 하였다는 사실을 입증해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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억울하게 퇴사를 하게 되었습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하기 때문에 부당한 해고에 대하여는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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권고 사직 및 해고처리시 이직회사에서 불이익
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 권고사직이나 해고로 이전 회사에서 이직한 것을 새로운 회사에서는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.29
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