답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받기 이전의 근로기간은 다 받지 못했다고 하여도 피보험단위기간에 합산되지 않습니다 . 인턴기간부터 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 두고 평가를 통해 본채용 여부를 결정한다고 하더라도 업무적격성이 객관적자료에 의하여 부족하다고 인정되지 않는다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것도 법이 정한 것이므로 미사용 연차유급휴가가 있는 경우는 수당으로 지급하여야 합니다. 연차를 계약월급에 포함하여 지급한다고 계약서에 기재하는 것도 가능하지만 월급과 별개로 금액을 나누어야 하고 연차사용을 제한하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청인의 성명, 생년월일,. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일등 인적사항을 적은 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 기획업무가 현장실무업무와 다르기 때문에 법위반을 이유로 이의제기를 할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위탁업체의 변동과는 별개로 취업규칙에 의하여 3개월 이상 재직하였으므로 명절상여금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려서 4일 이상의 요양을 하게 된 경우에 산재처리가 가능합니다. 질병과 업무와의 연관성을 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일에 전년도 근무기간과 비례하여 연차를 부여합니다 15일*305/365

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사한다면 미사용연차유급휴가 15일에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴는 결근한 것이 아니므로 해당 주에 모두 개근하였다면 주휴수당이 지급되고, 해당 월의 소정근로일을 모두 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.