답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 기획업무가 현장실무업무와 다르기 때문에 법위반을 이유로 이의제기를 할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위탁업체의 변동과는 별개로 취업규칙에 의하여 3개월 이상 재직하였으므로 명절상여금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려서 4일 이상의 요양을 하게 된 경우에 산재처리가 가능합니다. 질병과 업무와의 연관성을 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일에 전년도 근무기간과 비례하여 연차를 부여합니다 15일*305/365

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사한다면 미사용연차유급휴가 15일에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴는 결근한 것이 아니므로 해당 주에 모두 개근하였다면 주휴수당이 지급되고, 해당 월의 소정근로일을 모두 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 2023년 2월 16일 이후부터의 피보험 단위기간이 180일이상이어야 하므로 피보험단위기간이 부족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.Iit계열 프리랜서로 고용보험이 가입되어 있다면 이직일 이전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 휴게시간을 정하여 퇴근시간을 늦추거나 근로시간을 줄일 수 있습니다.