답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주중에 일정한 날을 미리 지정해서 규칙적으로 주휴일에 쉴 수 있도록 해야 하고 특정일을 주휴일로 정하여 매주 같은 요일을 주휴일로 하는 것이 바람직하지만 특정을 하지 않더라도 근로자가 미리 예측할 수 있도록 규칙적으로 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.코로나에 걸려 출근하지 않은 이유가 회사에서 출근하지 못하도록 한 것이라면 휴업급여를 청구 할 수 있지만, 근로자가 출근하지 않기로 결정한 것이라면 임금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년 미만인 경우 실업급여 지급일수 (소정급여일수)는 120일입니다. 공공근로로 180일이상 근무시 실업급여가 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 고용보험에 가입하여야 합니다. 프리랜서(특수고용노동자)의 실업급여 요건은 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보건증을 구비하여 두어야 하는 업종이기 때문에 요구하는 것이므로 아직 근로관계가 종료되지 않았다면 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 고용관계가 성립하였다면 근로자와 합의로 근로관계를 종료하여야 합니다. 일방적인 의사표시에 의한 해고는 정당한 사유가 없는 경우 부당해고 구제신청의 대상이 되어 근로자가 원직에 복직할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가에 관하여는 법이 정하는 바가 아니므로 회사에서 규정으로 정합니다. 규정상 생모에 대하여 별도로 정한 것이 아니라면 사회통념상 재혼한 어머니에 대하여도 경조금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 40시간을 넘지 않도록 정하여야 하고, 회사와 합의로 근로시간을 12시간연장할 수 있습니다. 주1일의 유급휴일을 주어야 하므로 주휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급하는 것이 원칙입니다. 사업장의 사정으로 휴업하는 경우는 평균임금의 70%이상을 지급하지만 근로자의 사정으로 출근하지 않은 시간 까지 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 근로자가 청구하면 내주어야 합니다. 근로계약서와 별개이며 근로계약서 작성을 하였다고 하여도 퇴사하는 것과는 상관이 없습니다.