답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로관계의 종료를 명확히 하기 위하여 요청하는 것이니 사직서 작성하여 카톡으로 보내주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 감원하는 것이니 권고사직이나 해고에 해당합니다. 실업급여 수급을 원한다면 회사에 권고사직임을 주장하거나 해고통지서를 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자의 합의로 근로관계를 종료하는 것입니다. 회사에서 일방적으로 통보하였다면 해고에 해당하고 해고예고수당청구와 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동관계법령에 퇴사일을 정하지는 않습니다. 법으로 정한 기간이 있다고하여도 합의로 퇴사일을 조율하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받아도 구제신청이 가능합니다. 다만 해고기간의 임금상당액과 원직복지의 판정을 받으면 실업급여는 반환해야 합니다. 부당해고 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실이 있기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다. 판정 전에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 권고사직은 인위적인 감원이기 때문에 고용증가를 조건으로 하는 지원금 신청시 제한요건이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법이 정하는 의무는 아닙니다. 해고되었다면 업무자료만 넘겨주고 나오면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태의 근로자에게 지급하는 것이기 때문에 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아닌것으로 보아 실업급여를 지급하지 않습니다. 실업급여 신청전 휴업이나 폐업신고를 하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야합니다. 이전 직장에서 다니던 기간 4개월이 18개월이내라면 합산이 가능합니다.