답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 기한의 정함이 있는 1년으로 체결하였다면 기한의 만료로 당연히 근로관계는 종료됩니다. 다만, 형식적으로 기간을 정한 것이라면 회사의 일방적 근로관계 종료통보는 해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 정규직으로 입사하였다고 녹음파일 등 입증자료를 가지고 주장해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태의 근로자에게 지급되는 것이므로 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아닌것으로 보아 실업급여 수급이 되지 않습니다. 실업급여 수급 전 휴업이나 폐업을 하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 발생한 근로소득은 모두 신고하여야 합니다. 과제 체출이 구직활동과 관련된다면 근로소득으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로등의 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 임금으로 받을 수 있습니다. 임금으로 받으면 평균임금에 포함되어 퇴직금이 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 제안한 것이니 권고사직입니다. 합의를 받아들이면 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 권고사직은 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출할 때 '권고사직'으로 사유를 적어야 합니다. 근로자는 퇴사 후 이직확인서 처리여부를 확인하고 고용센터에 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일기준으로 1월10일 부여받은 15일의 연차유급휴가는 모두 사용하지 못하고 계약만료로 퇴사하게 되면 미사용연차유급휴당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 사직을 제안하고 회사가 이에 동의하였으므로 권고사직으로 보입니다. 권고사직의 합의금은 근로소득에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 연속되지 않고 단지 2일만 근로하도록 정한다면 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유에 따라 퇴사한 후 신청하는 것입니다. 퇴사 이후 신청 할 수 있지만 피보험단위기간이 이직일로부터 18개월이내에 180일 이상이어야 합니다.